3. 리더쉽에 관한이론의 고찰
(1) 피들러의 상황 리더쉽이론
이 이론은 어떤 그룹이 효과적으로 활동할 수 있느냐의 여부는 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 잘 맞느냐 아니냐에 달려있다고 주장합니다. 피들러 모델은 다음과 같은 세 단계를 거쳐서 바람직한 리더쉽을 정의합니다. 리더의 리
이론으로서 리더와 부하와의 관계를 중심으로 리더의 행동스타일을 집중적으로 연구한다. 셋째, 상황이론으로서 리더십과정에서 작용하는 중요상황을 중심으로 리더와 환경적 상황과의 관계를 연구한다. 이상의 내용을 통하여 도출할 수 있는 리더쉽의 정의는 다음의 세 가지로 요약될 수 있는데 첫
제1장 서론
제1절 연구의 목적
1. 문제 제기
80년대 후반 이후로 소위 신 경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신 경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대 투쟁 이후 작업장 수준에서의 노사관계의 변화와 밀접한 관련이 있다. 즉 기존의 일방적인 경영주도의 작업장 권력관계에
리더쉽’개념 정의
리더십에 대한 정의는 사람마다 다르기는 하지만 여러 정의들을 살펴보면 어느 정도 공통점을 도출할 수 있다. 그 동안 리더십에 대해 학자들이 정의한 내용들 중 대표적인 것을 살펴보면 다음과 같다.
○헴필과 쿤즈(Hemphill & Coons): 한 집단의 활동을 공유된 목적으로 인도하는 특
이론적 고찰”, 경남대학교 논문, 1986 p.2 재인용
따라서 본 보고서에서는 주로 조합주의에 대한 현대 이론가들의 견해를 쫓아서, 그 개념 및 발생된 배경을 살펴보고, 조합주의의 유형 및 이론적 특징에 대해 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ.조합주의 개념과 유래
1.코포라티즘의 개념
1). 정치문화론적 입장
리더쉽의 중요성을 강조하고 있다.(Schein, 1985. 1992: Yukl, 1998)
효과적인 리더쉽의 필요성은 기업뿐만 아니라 모든 조직체에서 그 조직 상황에 맞는 효과적인 리더를 원하고 있다. 훌륭한 성과를 보이는 집단은 훌륭한 리더를 통해 높은 생산력과 품질 향상을 가져오고, 훌륭한 리더를 확보하지 못한 조직
이론적으로 볼 때도 이들 역할은 서로 유기적 관계를 가지고 있다. 특히 변혁 주도적 역할은 변혁적 리더십 이론을 기술하는 과정에서 나타난 것처럼 비전제시 역할을 전제로 한 것이다.
미국의 정치학자 메리엄은 "정치적 리더십에 관한 정확한 본질 규명은 정치분야에서 뿐만 아니라 사회적 행동 중
기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 4차 산업혁명에 관련된 이론적인 배경을 고찰하고, 4차 산업혁명에 따른 미래사회의 변화와 미래인재역량을 살펴보고자 한다. 그리고 학교 진로교육의 현황과 문제점을 파악하고, 4차 산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 미래 방향과 과제를 모색하고자 한다.